Gewinnen Sie die Fachkräfte, die nicht nach Ihnen suchen.
Viele der besten Fachkräfte sind fest im Job – zufrieden, aber offen für die richtige Chance. Über Stellenanzeigen erreichen Sie sie kaum. Mit Direct Search gehe ich direkt auf sie zu.
IHR VORTEIL
Mehr Auswahl. Bessere Kandidaten.
Direct Search erschließt Ihnen den Teil des Marktes, der sonst unsichtbar bleibt. Ihre Stellenanzeigen und eigenen Kanäle laufen ganz normal weiter – Sie gewinnen nur dazu.
ZWEI WEGE
Warten oder gewinnen?
Stellenanzeige
- Anzeige schalten
- Hoffen, dass die Richtigen sie sehen
- Auf Bewerbungen warten
- Aus dem auswählen, was kommt
Direct Search
- Zielprofil schärfen
- Passende Fachkräfte gezielt finden
- Persönlich ansprechen und begeistern
- Nur passende Kandidaten kennenlernen
DER PROZESS
In sechs Schritten zum passenden Kandidaten
01
Zielprofil schärfen
Was braucht die Stelle wirklich – und was macht Ihr Angebot attraktiv?
02
Markt kartieren
In welchen Unternehmen und Rollen arbeiten Ihre Wunschkandidaten heute?
03
Kandidaten finden
Systematische Suche nach Menschen, die fachlich und menschlich passen.
04
Persönlich ansprechen
Individuell und auf Augenhöhe – keine Massen-Nachrichten.
05
Qualifizieren
Motivation, Gehalt, Verfügbarkeit und echtes Interesse sind vorab geklärt.
06
Vorstellen
Sie lernen nur Kandidaten kennen, bei denen sich das Gespräch lohnt.
QUALITÄT STATT CV-MASSE
Ihre Zeit ist wertvoll.
Statt Stapel von Lebensläufen zu sichten, sprechen Sie nur mit Kandidaten, die wirklich passen – und die wirklich wollen. Jeder Kandidat ist vorab persönlich von mir qualifiziert.
WANN DIRECT SEARCH IDEAL IST
Typische Situationen
- Es kommen kaum passende Bewerbungen
- Sie suchen spezielle Erfahrung
- Die Stelle ist schon länger offen
- Ihre Wunschkandidaten sind stark umworben
- Sie möchten gezielt in bestimmten Branchen suchen
Finden wir heraus, was für Ihre Position möglich ist.
Im kostenfreien und unverbindlichen Besetzbarkeits-Check bekommen Sie eine ehrliche Einschätzung und einen klaren Plan.