Klare Schritte. Faire Konditionen.
Sie wissen von Anfang an, was passiert, wann es passiert und was es kostet. Transparent und planbar.
DAS PREISMODELL
Sie zahlen vor allem für Erfolg.
3.500 € Mandatsfee zum Start – damit beginnt die aktive Suche für Ihre Position.
10 % Success Fee erst, wenn Ihr neuer Mitarbeiter unterschreibt. Berechnet nur auf das Jahresbrutto-Fixgehalt – Boni, variable Anteile und Benefits zählen nicht mit.
SO RECHNET SICH DAS
9.500 €
bei 60.000 € Fixgehalt
11.500 €
bei 80.000 € Fixgehalt
13.500 €
bei 100.000 € Fixgehalt
Gesamthonorar, jeweils zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.
DER ABLAUF
Von der ersten Analyse bis zur Zusage
0
Besetzbarkeits-Check
Kostenfrei und unverbindlich: Wir prüfen gemeinsam, wie gut Ihre Position besetzbar ist.
1
Kick-off
Wir schärfen das Profil: Must-haves, Zielbranchen, Gehalt und Ihre stärksten Wechselargumente.
2
Suchstrategie
Ich lege fest, wo Ihre Wunschkandidaten heute arbeiten und wie wir sie erreichen.
3
Direct Search
Ich spreche passende Fachkräfte persönlich an – bis zu 90 Tage aktive Suche.
4
Qualifizierung
Motivation, Gehalt und Verfügbarkeit sind geklärt, bevor Sie jemanden kennenlernen.
5
Vorstellung
Sie treffen ausgewählte Kandidaten und entscheiden, mit wem es weitergeht.
6
Zusage
Ich begleite bis zur Unterschrift – erst dann wird die Success Fee fällig.
IHRE SICHERHEIT
Rundum abgesichert
Volle Flexibilität
Keine Exklusivbindung: Ihre Stellenanzeigen, Empfehlungen und weiteren Kanäle laufen ganz normal weiter.
3 Monate Replacement
Verlässt Ihr neuer Mitarbeiter Sie in den ersten drei Monaten, suche ich einmalig erneut – ohne zusätzliches Honorar.
Faire Regeln
Kandidaten, die sich bereits nachweislich aktiv bei Ihnen beworben hatten, berechne ich nicht.
Die genauen Voraussetzungen regelt der Vermittlungsvertrag.
FAQ
Häufige Fragen
Muss ich exklusiv beauftragen?
Nein. Sie bleiben völlig frei und können parallel alle anderen Kanäle nutzen.
Was, wenn wir selbst jemanden finden?
Umso besser! Für Kandidaten, die nicht über mich kommen, fällt keine Success Fee an – nur die Mandatsfee für die geleistete Suche.
Was, wenn ein Kandidat schon bekannt war?
War er bereits nachweislich in einem aktiven Bewerbungsprozess bei Ihnen, berechne ich keine Success Fee.
Was, wenn wir zwei Kandidaten einstellen?
Herzlichen Glückwunsch! Die Success Fee fällt dann je Einstellung an.
Und wenn wir jemanden später einstellen?
Wird ein vorgestellter Kandidat innerhalb von 12 Monaten eingestellt – auch für eine andere Stelle –, gilt die vereinbarte Success Fee.
Wie lange dauert die Suche?
Die aktive Suche läuft bis zu 90 Tage. Bei Bedarf verlängern wir individuell.
Ist eine Besetzung garantiert?
Seriös kann das niemand versprechen. Deshalb prüfe ich vorab die Besetzbarkeit und sage offen, wenn etwas die Suche erschwert. So starten wir nur mit realistischen Chancen.
Bereit für Ihre nächste Top-Besetzung?
Lassen Sie uns in einem kurzen Gespräch klären, wie ich Sie unterstützen kann.